Algunas señales nos sirven de alarma y nos previenen de que estamos en la lista de cesados de nuestra empresa. 

Según Paco Muro, presidente ejecutivo de Otto Walter, manifiesta que la señal de señales está en los resultados de la compañía, con la precaución de malinterpretar señales de nerviosismo en los mandos a comienzos de año, porque es el tiempo de marcar objetivos. "Si fuera mayo, sí habría pretexto para la preocupación, pero estamos empezando el año". Muro asegura sin embargo que sí existen  motivos para inquietarse si en otros departamentos o en otras compañias del sector se estuvieran produciendo ajustes, o si se advirtieran recortes de gastos masivos.

Su consejo para los tiempos dificiles que se avecinan es que, los empleados se interesen por los resultados de la compañía, y por los objetivos que esta plantea para el nuevo año. "Si se analizan los resultados del pasado ejercicio y se observa que los objetivos para el presente están rebajados, ahí tenemos una señal de alarma". Comparar objetivos entre los dos ejercicios nos da una idea de los recortes que deben esperarse.

Ante las señales de recorte aquellos a quienes finaliza el contrato son los primeros que estarian en la lista de despedidos. A continuación vendrian los que menos tiempo lleven en la empresa puesto que su coste de indemnizacion sera menor. El tipo de tabajo que se desempeña y posiblemente la falta de versatilidad en cubrir otros puestos, puede indicarnos si podemos estar en la lista.  No hay nadie imprescindible pero algunos lo son ,más que otros. En tiempos como los actuales tambien se analiza la contribucion que se realiza en los resultados de la compañia de aquelos empleados con los salarios más elevados.

Si el departamento en el que uno trabaja aporta o no valor a la firma puede ser determinante para sospechar el esta incluido en la lista o no. En la mayoria de las ocasiones la evaluación a la hora de reduccir costes se realiza por departamentos y no por personas. Si tu jefe ha salido o esta en la lista seguro que es un motivo adicional de preocupación y mucho más si tu hayas venido a la empresa formando parte del equipo con tu jefe.

Con estas señales, cada uno tendra una actitud ante la incertidumbre de la perdida del puesto de trabajo.  ¿Es mejor tirar la toalla?; ¿se gana algo poniendo difíciles las cosas al jefe o a la empresa?; ¿resulta rentable hacer un esfuerzo extra a pesar de las sospechas de que uno está en la lista de despedidos?

Hable con su jefe y solicitele información. Hagase imprescindible y sea predispuesto ante un cambio de localización. Sea siempre positivo nunca negativo. Evite el cotilleo interno y los corrillos que ademas suelen acrecentar la inquietud. No busque complicar las cosas. tenga siempre presente que la decision de incluirle o no en la lista puede venir motivada por algun detalle reciente, sea cuidadoso en todos su actos.

Cuando el plan de recorte esta cerrado la operación suele ser rapida y precisa. La incertidembre se queda anclada en los que permanecen en la empresa.  Es importate aumentar la motivación para evitar que se pueda pensar en una nueva oleada de despidos. Para lograr la motivación serai bueno aumentar la transparencia no serlo provoca pánico en los subordinados.

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